Så bygger NIMO framtidens kompetens – från Hova ut i Skaraborg

Kompetens byggs inifrån

– För oss handlar det om att skapa rätt förutsättningar för människor att växa. Kompetens handlar inte bara om utbildning, utan om engagemang, vilja och utveckling, säger Johanna Wallentin-Stenlund, kommunikationsansvarig på NIMO.

På NIMO finns en stark kultur av lärande och utveckling. Många av dagens medarbetare började sin resa i vår kärnverksamhet, produktionen, och har med tiden vuxit in i nya roller. Ofta genom intern upplärning, mentorskap eller vidareutbildning.

När människor stannar länge byggs både kunskap och engagemang upp. Det är en viktig del av NIMO´s framgång och ett tydligt exempel på företagets långsiktiga syn på kompetens.

Samarbete för framtiden

För att säkra rätt kompetens på sikt samarbetar NIMO med flera utbildningsaktörer i regionen. Ett viktigt exempel är DaCapo-utbildningen i Mariestad, där NIMO är en aktiv del av ledningsgruppen. Arbetet handlar om att säkerställa att utbildningen utformas efter industrins behov och framtida utveckling.

– Utvecklingen går snabbt, och vi vill vara en del av den – inte bara som arbetsgivare utan som en aktör som bidrar till att stärka hela orten, säger Erik Eklund, manager supply chain & operations på NIMO.

NIMO är även en del av referensgruppen för Kompetenskraft Skaraborg, ett projekt som drivs av Drivhuset Skaraborg i samarbete med Högskolan i Skövde, IDC West Sweden och flera lokala näringslivsaktörer. Syftet är att hitta nya vägar till framtidens kompetensförsörjning och stärka samverkan mellan företag, utbildning och region.

Guldläge Skaraborg – stolthet och tillväxt

Ett annat initiativ där NIMO spelar en central roll är Guldläge Skaraborg, som lanseras den 4 november 2025. Projektet initierades av NIMO och drivs i samarbete med Kraftgruppen, ett nätverk av små och medelstora industriföretag, samt Gullspångs och Töreboda kommuner.

Syftet är att lyfta fram regionens fördelar, skapa stolthet och locka fler företag och invånare till området.